Notizie dal Comune di Capannori

Novità per i dipendenti del Comune di Capannori. Martedì scorso (11 novembre) l’amministrazione sindacale, le RSU e le organizzazioni sindacali territoriali di Cgil Fp, Csil Fist e Dicapp hanno firmato il nuovo contratto decentrato 2006-2009. L’accordo, che migliora quello precedente, si adegua alle novità del contratto nazionale e condivide alcune delle richieste che provenivano dalla parte sindacale, che si dichiara soddisfatta del documento.
Si chiude così un percorso iniziato all’inizio dell’anno, che ha visto anche raggiungere un’intesa sulle progressioni verticali e orizzontali e nuove assunzioni in seguito a concorsi e stabilizzazioni.
Per quanto riguarda le progressioni verticali, per il 2008 ne sono previste 17 dalla categoria B alla categoria C, mentre tre dalla categoria C alla categoria D saranno effettuate nel 2009.
Saranno effettuate anche progressioni orizzontali: sono 69 i dipendenti che, con decorrenza marzo 2009, possono ottenere la progressione nella categoria D; 79, invece, sono quelli nella categoria C, con decorrenza settembre 2008. Nel 2007, invece, sono avvenute 108 progressioni orizzontali nella categoria B.
“Il contratto decentrato – spiega il sindaco, Giorgio Del Ghingaro – giunge a compimento di un serio percorso che abbiamo intrapreso con le Rsu e con i sindacati. Tra i punti principali sottolineo l'importanza del recepimento delle richieste per migliorare alcuni aspetti delle condizioni contrattuali dei dipendenti. Non dobbiamo nemmeno dimenticarci di un’altra tappa fondamentale per il riconoscimento del ruolo e del valore del personale che da anni lavora con impegno all’interno dell’ente, quella delle progressioni verticali ed orizzontali”.
Anche il coordinatore delle Rsu, Piero Lorenzetti, commenta la firma del contratto: “Siamo soddisfatti – dichiara -. A compimento di un importante percorso che è iniziato nel 2008, sono state accolte le nostre richieste, come la valorizzazione del personale, le progressioni orizzontali e verticali e il riconoscimento del disagio, in termini monetari, per quei dipendenti che devono essere sempre reperibili, che adesso è al pari di quello delle altre aziende private erogatrici di servizi. Nel clima di collaborazione ci auspichiamo che quanto prima, all’inizio dell’anno, si possa procedere alle progressioni verticali e al passaggio di categoria da C a D,  come previsto. Ringrazio tutto il personale che in questi mesi ha seguito la vicenda, anche fuori dall’ordinario orario di lavoro”.

Personale in entrata anno 2008
Ammonta a 38 il numero dei dipendenti che, tra concorsi, stabilizzazioni e mobilità, è entrato in servizio presso il Comune di Capannori nel 2008. Quattro appartengono alla categoria B, di cui due sono esecutori di servizi ausiliari, uno è un esecutore centralinista e un altro è un esecutore amministrativo.
Ventotto, invece, rientrano nella categoria C, con i seguenti profili: 10 esperti amministrativi contabili, 8 esperti educativi culturali, 5 agenti di polizia municipale, 3 esperti tecnici, un esperto comunicatore pubblico e un esperto gis per sit.
Nella categoria D sono entrati in servizio sei dipendenti, dei quali tre sono specialisti assistenti sociali, uno è uno specialista in attività di direzione, uno è uno specialista legale, mentre l’ultimo è uno specialista amministrativo contabile.
Il totale del personale in entrata dal 1 luglio 2004, quindi, sale a 66 unità.