Notizie dal Comune di Capannori

L’amministrazione comunale ha varato il piano delle assunzioni del personale per il triennio 2008-2010.
La giunta ha infatti approvato il programma del fabbisogno del personale per il triennio 2008-2010, che ha un triplice obiettivo: soddisfare le esigenze occupazionali del territorio con la programmazione di assunzioni tramite concorsi pubblici; porre attenzione all’aspirazione di carriera delle risorse interne e valorizzarle attraverso la previsione di progressioni verticali; dare risposte ai precari in servizio presso l’ente attraverso la previsione di una procedura di stabilizzazione già avviata nel 2007. Gli obiettivi si inscrivono nel più ampio ambito del processo di innovazione avviato nell’ente di cui questi passaggi costituiscono un importante strumento.
Per questo sia nel 2008 che nel 2009 sono previsti concorsi pubblici  a tempo indeterminato,  molte progressioni verticali e numerose stabilizzazioni per un totale di 24 assunzioni a tempo indeterminato tramite concorso, 21 progressioni verticali, cioè promozioni interne su base concorsuale fra i dipendenti dell’ente, oltre a  2 stabilizzazioni certe e 11  possibili, finalizzate quest’ultime a stabilizzare i precari presenti all’interno dell’ente. Le stabilizzazioni si aggiungono alle 7 dello scorso anno e quindi raggiungono un numero ragguardevole.
La maggior parte dei concorsi sarà pubblicata a giugno 2008.
Il nuovo piano delle assunzioni sarà realizzato con una spesa pubblica di personale immutata e con servizi migliorati in quantità e qualità. Da sottolineare che il Piano di assunzioni delle categorie protette è stato integralmente attuato ed entro il 2008 si procederà anche al passaggio di alcuni lavoratori che ne hanno fatto richiesta  da tempo parziale a tempo pieno.
Piano assunzioni 2008: sono previste 10 assunzioni a tempo indeterminato tramite concorsi nei seguenti profili: 2 esperto tecnico, 1 esperto amministrativo contabile, 1 collaboratore professionale elettricista, 1 Esperto del Sistema Informativo Geografico (GIS) per il Sistema Informativo Territoriale (SIT), 2 specialista di attività di direzione, 1 esperto educativo culturale, 1 specialista assistente sociale, 1 agente di Polizia Municipale. Sono inoltre in programma 8 progressioni verticali dalla categoria ‘B’ alla categoria ‘C’.  Le stabilizzazioni certe, inoltre, saranno 2, mentre sono complessivamente 11 i lavoratori stabilizzabili.
Piano assunzioni 2009: sono previste 14 assunzioni a tempo indeterminato tramite concorso nei seguenti profili:  3 Esperto educativo culturale, 1 specialista assistente sociale, 1 funzionario Organizzazione Programmazione Controllo, 1 esperto informatico, 1 specialista nel controllo di gestione, 1 specialista Sviluppo Economico, 1 Specialista Archivista, 1 specialista in attività di direzione, 1 specialista educativo-culturale, 1 specialista tecnico, 1 specialista agronomo, 1 agente di Polizia municipale. Le progressioni verticali saranno in totale 13: 5 dalla categoria ‘B’ alla categoria ‘C’ e 9 dalla categoria ‘C’ alla categoria ‘D’.
 Nel 2010, inoltre, si procederà all’integrazione in conseguenza degli effetti dei pensionamenti che si verificheranno rispetto al quadro di coloro che ne hanno diritto. 
“Il programma delle assunzioni per il prossimo triennio è anche il risultato di scelte fatte dalla nostra amministrazione nel 2004 – sostiene il sindaco, Giorgio Del Ghingaro -, quando abbiamo iniziato un importante processo di deprecarizzazione con l’espletamento di concorsi a tempo determinato che hanno portato all’assunzione di 32 persone. Fin dal nostro insediamento abbiamo infatti ritenuto opportuno non avvalerci più di lavoratori a progetto o di tipo interinale, ma dare maggiore stabilità lavorativa e garanzie più certe ai giovani. In questo modo – prosegue Del Ghingaro - abbiamo iniziato a sbloccare una situazione occupazionale difficile e a dare nuove opportunità lavorative, soprattutto ai giovani, che con questo piano delle assunzioni hanno possibilità di concorrere per ricoprire posti a tempo indeterminato, mentre alcuni dipendenti possono vedere valorizzare la propria professionalità attraverso le progressioni verticali a partire dalla categoria B. Alcuni lavoratori, inoltre saranno stabilizzati, e anche questo è un segnale, credo, importante. Con questo Piano vengono sostanzialmente accolte le proposte sindacali contenute in una nota dello scorso 18 marzo con cui si chiedeva la stipulazione di una integrazione del Patto per il Lavoro siglato nel 2007”.

 “Il nuovo piano triennale delle assunzioni – spiega il segretario generale e direttore generale, Antonio Le Donne – chiude un percorso iniziato 4 anni fa con i concorsi a tempo determinato e si inserisce  a pieno titolo nel Patto per il Lavoro  sottoscritto nel giugno 2007 con il quale, di fatto, siamo andati a  dare un’adeguata armonizzazione tra i 3 canali di ingresso nell’ente: assunzioni tramite concorso, stabilizzazioni e progressioni verticali, disinnescando il potenziale conflitto tra le tre categorie di soggetti interessati, ovvero lavoratori di ruolo, lavoratori precari e giovani disoccupati. In particolare per il 2009 c’è da sottolineare la previsione di assunzione di figure specializzate in vari ambiti, nell’ottica di dotare la pianta organica di nuove professionalità necessarie alla modernizzazione della ‘macchina comunale’ intrapresa da tempo con il processo di reingegnerizzazione ormai in fase avanzata”.