Notizie dal Comune di Capannori

“Modernizzare l’ente con il coinvolgimento attivo di tutti i soggetti interessati e in primo luogo i lavoratori e le loro rappresentanze organizzate – dichiara il sindaco, Giorgio Del Ghingaro - è stato l’importante obiettivo che la nostra Amministrazione si è prefisso fin dal suo insediamento. Riforma degli orari di lavoro, ampliamento dell’apertura dei servizi al pubblico, riorganizzazione interna con ampliamento delle possibilità di carriera, forte aumento delle risorse destinate alla formazione del personale, aumento del fondo incentivante, progressioni orizzontali e verticali, informatizzazione. Sono questi i principali contenuti del processo di modernizzazione realizzato in questi anni- prosegue il sindaco - insieme al miglioramento degli ambienti di lavoro attraverso ristrutturazioni di ampie parti delle sedi comunali per il benessere e la sicurezza dei dipendenti. Nel 2005 è stato dato inoltre  avvio ad un processo di deprecarizzazione prima ancora che di ciò se ne occupassero le Finanziare del 2007 e del 2008 con l’effettuazione di concorsi pubblici con contratto di lavoro subordinato. Un momento importante  nel quale questi risultati sono stati condivisi è stata  la stipula del Patto per il Lavoro 2007-2009 tra l’amministrazione di Capannori e i sindacati. A quel punto dovevano seguire ulteriori  e conclusivi atti: quelli sui  quali è stato posto il veto da parte della Cisl.  Un veto che  delude le aspettative di tutti coloro che in questi anni hanno condiviso questo percorso e che mette questa organizzazione sindacale di fronte a una grande responsabilità.  E’ per questo che il sindaco di Capannori, Giorgio Del Ghingaro, interpella con una lettera aperta il vertice della Cisl provinciale Giovanni Bolognini.
Di seguito il testo completo della lettera inviata in data odierna.

 

Caro Giovanni,

mi rivolgo a te, nella tua qualità di Segretario Provinciale della Cisl, per invitarti ad una riflessione sulla situazione sindacale presente nell’Amministrazione comunale di Capannori.

Le relazioni sindacali sono state sempre improntate alla ricerca della massima condivisione dei problemi che via via emergevano nella delegazione trattante. Questi percorsi condivisi  hanno portato lo scorso anno alla stipula di un “Patto per il Lavoro” per gli anni 2007-2009; tale accordo tracciava le linee di indirizzo su temi importanti quali le progressioni orizzontali e verticali, il fondo produttività, la stabilizzazione del personale precario e nuove assunzioni.

Oltre a ciò è necessario evidenziare l’assegnazione delle Posizioni Organizzative, definite per la prima volta nel nostro comune e una intensa politica di formazione del personale.

Gli atteggiamenti, poco comprensibili, di alcuni  esponenti aziendali della tua Organizzazione in questi ultimi mesi hanno teso a rallentare l’applicazione di quell’accordo e l’azione amministrativa conseguente, come sono stato costretto a denunciare pubblicamente.

Sono anche consapevole del lavoro svolto da te per avere contribuito ad ottenere una celere risposta, ad un nostro quesito, da parte delle Organizzazioni Sindacali Unitarie Nazionali di categoria in merito alla stabilizzazione del personale precario.

Per tutti questi motivi e per ritrovare un nuovo spirito di confronto ed innovazione tra le parti  e che  porti celermente ad una soluzione ritengo utile poterti incontrare.

In attesa di una tua risposta, ti invio cordiali saluti.