Notizie dal Comune di Capannori

L’amministrazione comunale ha deciso la stabilizzazione per 9 nuovi lavoratori precari dell’ente. Giunge così a quota 18 il numero complessivo dei lavoratori  stabilizzati a partire dal 2007. Un numero importante che testimonia la ferma volontà dell’amministrazione Del Ghingaro di eliminare il lavoro precario all’interno dell’ente.
Le nuove stabilizzazioni sono state illustrate nel corso di una conferenza stampa svoltasi stamani nella sede comunale alla quale sono intervenuti il sindaco, Giorgio Del Ghingaro, il segretario generale, direttore generale, Antonio Le Donne e i due rappresentanti dei lavoratori precari dell’ente, Irene Toschi e Andrea Marzocchi.
I lavoratori, per la maggior parte giovani, che a partire dal 1°luglio 2008 diventeranno dipendenti comunali a tempo indeterminato e pieno ricoprono i seguenti profili:  1 specialista assistente sociale (D1); 1 specialista legale, (D1);  4 esperti educativo culturale (C1), 3 esperto amministrativo contabile (C1).
La  stabilizzazione dei precari è prevista dall’art.1 (comma 558) della legge Finanziaria  27/12/2006 ed è prevista  per quei lavoratori in possesso dei requisiti stabiliti per legge, ovvero l’aver prestato servizio a tempo determinato per almeno tre anni anche non consecutivi all’interno dell’ente con decorrenza dal 1° gennaio 2002 e nel successivo quinquennio dopo l’espletamento di un concorso pubblico.

“Queste nuove stabilizzazioni sono  il risultato di scelte fatte dalla nostra amministrazione nel 2004 – sostiene il sindaco, Giorgio Del Ghingaro - quando abbiamo iniziato un importante processo di deprecarizzazione con l’espletamento di concorsi a tempo determinato che hanno portato all’assunzione di 32 persone. Fin dal nostro insediamento abbiamo infatti ritenuto opportuno non avvalerci più di lavoratori a progetto o di tipo interinale, ma dare maggiore stabilità lavorativa e garanzie più certe ai giovani. In questo modo abbiamo iniziato a sbloccare una situazione occupazionale difficile e a dare nuove opportunità lavorative ai giovani”
 “Le 9 nuove stabilizzazioni  - spiega il segretario generale e direttore generale, Antonio Le Donne – si sommano alle 7 già realizzate lo scorso anno e alle 2 già avvenute  nel 2008. Riuscire a dare un lavoro stabile a una ventina di giovani credo sia un risultato apprezzabile, sia perché si dà una prospettiva di lavoro non precaria a chi lavora all’interno dell’ente, sia per il funzionamento della macchina comunale che può contare su nuove forze lavorative con nuove competenze e  una forte  motivazione  a fare bene. Il processo di stabilizzazione rientra  a pieno titolo nel Patto per il Lavoro  sottoscritto nel giugno 2007 con il quale di fatto siamo andati a  dare un’adeguata armonizzazione tra i 3 canali di ingresso nell’ente: assunzioni tramite concorso, stabilizzazioni e progressioni verticali”.
I rappresentanti dei precari hanno espresso piena soddisfazione per il percorso intrapreso dall’amministrazione comunale nel 2004 che oggi ha portato alla stabilizzazioni di 9 giovani precari sottolineando come il Comune di Capannori sia uno dei pochi a livello nazionale e a  l’unico a livello locale ad aver intrapreso questa strada.

Il piano delle assunzioni 2008 –2010, infatti,  accanto alle stabilizzazioni prevede 24 assunzioni a  tempo indeterminato tramite concorso pubblico di cui una decina nel 2008 e il resto nel 2009 e 22 progressioni verticali tramite concorso interno  per il passaggio dalla categoria ‘B’ alla categoria ‘C’ e dalla ‘C’ alla ‘D’.

Piano assunzioni 2008: sono previste 10 assunzioni a tempo indeterminato tramite concorsi nei seguenti profili: 2 esperto tecnico, 1 esperto amministrativo contabile, 1 collaboratore professionale elettricista, 1 Esperto del Sistema Informativo Geografico (GIS) per il Sistema Informativo Territoriale (SIT), 2 specialista di attività di direzione, 1 esperto educativo culturale, 1 specialista assistente sociale, 1 agente di Polizia Municipale. Sono inoltre in programma 8 progressioni verticali dalla categoria ‘B’ alla categoria ‘C’.
Piano assunzioni 2009: sono previste 14 assunzioni a tempo indeterminato tramite concorso nei seguenti profili:  3 esperto educativo culturale, 1 specialista assistente sociale, 1 funzionario Organizzazione Programmazione Controllo, 1 esperto informatico, 1 specialista nel controllo di gestione, 1 specialista Sviluppo Economico, 1 Specialista Archivista, 1 specialista in attività di direzione, 1 specialista educativo-culturale, 1 specialista tecnico, 1 specialista agronomo, 1 agente di Polizia municipale. Le progressioni verticali saranno in totale 14: 5 dalla categoria ‘B’ alla categoria ‘C’ e 9 dalla categoria ‘C’ alla categoria ‘D’.

 Nel 2010, inoltre, si procederà all’integrazione in conseguenza degli effetti dei pensionamenti che si verificheranno rispetto al quadro di coloro che ne hanno diritto.